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勞動仲裁應納入法院管轄

時間:2016-02-03 16:13:36


      去年10月3日,我公司員工李XX,獨自回哈密三道嶺煤礦看望母親,因喝酒、心情郁悶導致急性心肌梗塞,緊急拉回烏魯木齊搶救,為此,我公司領導到醫院看望,并先行墊付了2萬元醫療費,公司員工紛紛獻出愛心,各項捐贈達2.5萬余元;


      因錯過了最佳醫療時間,醫 院認定腦死亡,其妻子決定拔管子放棄治療,但李XX生命力極強,拔管后依然存活。變成了植物人;被送到老年病養老院,在此期間的費用,一直是李XX的親 戚、家人支付,后因欠費其姐姐到公司要求先給些借款時,公司工會又號召員工捐款4900元+我補齊5100元,籌夠1萬元,另外其他幾個高管各自又捐款數 千元,公司工會陪同其姐姐將欠費補齊,其余捐款交給家人。我們公司按照勞動法和社保法規定,給與了李xx的醫療期的工資;專戶保管;并繳納了醫療期的社保,應當是該做的我們全做了。沒想到,過了2天,其妻子將我和幾個高管的捐款退回,扔下一句傷人心的話“這幾個錢救不了命”,此事,立即引起全公司員工的憤怒。紛紛要求將捐款全部退回,此事發生也引起我的警覺:需要注意如何保護李XX的合法權益。


     因為,自從李xx成為植物人后;
    1所有的員工、朋友、我們的渠道伙伴的捐款和社保局報銷返還的住院、醫藥費等,其妻子全部收下,未給墊付的家人,
    2、李XX家人告訴我,其妻子怕李XX植物人成為自己負擔,要把3歲的女兒給婆家,家人要求把房子變賣,將孩子和母親的份額給家人后,可以將孩子接回家撫養,其妻要求與李xx離婚【法律規定患病期不能離婚,未成】;

    3、2015年9月,其妻子要求我公司到社保局給李xx報工傷,我們拒絕了其欺騙社保局的非法要求。


    2015年10月,根據社保法、勞動法的規定,我公司依法與李xx解除勞動合同,其妻子也代表其簽字認可;社保局依法同意解除勞動關系,我公司停止繼續繳納社保費,停止支付醫療期工資。【應改由社保局辦理病退,由社保支付病退工資和醫藥費,但社保局以李XX繳費不足15年,拒絕辦理病退,此事有待進一步質疑】


    2015年11月8日,李xx因病去世,其妻子不辦追悼會,此時我正在杭州出差,公司其他領導詢問如何辦理,我堅持說;不能不辦,由公司派人、派車、給李xx送行,讓李XX入土為安。我和公司領導都又給了上萬元的慰問金。公司人事部負責主持并將所有收到的其他朋友的慰問金連同簽字本一同交給其家人。至此,我認為我們已經做到仁至義盡了。


    正是當天,我不慎跌倒摔傷,返回烏魯木齊養傷,公司人事部告訴我說,其妻子要領醫療救護期工資和李光池在公司的員工股金,我與法律顧問協商,法律顧問告訴我,這些都是李XX的遺產,按規定應當由合法繼承人協商公證后給于合法繼承人,我們將律師意見告訴其妻子,結果其妻子多次到公司無理取鬧【身為長期不工作,休閑在家的法律工作者】


    2015年11月20號,其妻子給我公司一個“要求給與李xx勞動補償、違約金、喪葬費、遺屬撫恤金”等無理要求46萬的文件,我公司認為是李XX系非因公傷病亡,按照社保法規定應由社保局全部支付喪葬費、遺屬撫恤金;違約、勞動補償更是無稽之談;并拒絕了其單獨領取李XX遺產的要求。


    2015年12月其妻子又到勞動局告我公司,列舉十幾條要求,毫無根據地計算出146萬元的無理要求。沒想到勞動局竟然接受了他的仲裁申請,我問法律顧問,為何能受理,法律顧問告訴我,“法院是不會受理的,一是沒有證據,二是你要求146萬,要繳納訴訟費的,而勞動仲裁不交費,所以,有些人想繞過法律,靠吵、鬧、耍賴獲取非法利益”


    2016年1月6日,我們的法律顧問和人事部按照勞動局通知前去開庭,結果,其妻子又提出了補充4條,又增加了20多萬,合計約180多萬了,不管怎樣,我們企業都得一一答辯吧。因此,開庭又推遲到1月29號,我們律師是要收費的,要么按標的,要么按時間,這讓我們都犯了難,如何計費呢?過去聽說了“醫鬧”;搞工程見識了民工和黑社會結合的“非法工鬧”,現在,又出了個員工非因公病亡“家屬鬧企業包養”,那我們企業和員工還交社保做什么?難道企業招工后,員工發生非因公意外無法壽終正寢,企業還要養其家屬終身嗎?本來是一個遺產糾紛和社保局不履行應盡義務的問題,搞到勞動仲裁妥嗎?如果她無休止的胡鬧下去,我們到底如何奉陪。如何給律師費用?長期鬧下去,企業如何經營下去。法制社會何以體現。


    為此,我就以上體現的4個問題,從依法治國的角度提出如下意見,希望引起人大法制委員會和司法局注意:
    1、修改仲裁法:將由政府行政部門-勞動局負責的勞動仲裁入法院管轄:因勞動仲裁一般都會牽扯到仲裁法、勞動法、社保法、勞動合同法、繼承法等等法律問題,行政部門畢竟不是法院,無法仲裁、無法裁判,最后還是得通過法院解決,一件事走2個程序。納入法院管轄即可縮短事情處理時間,又可減少行政手續和相關機構設置,同時也減少納稅人-企業的負擔。屬于民工欠薪等法律關系清晰的勞動糾紛,直接由法院仲裁庭管轄、依法處置;其他涉及多個法律問題的糾紛,直接進入法律立案程序或則駁回,避免莫些人逃避法律鉆空子。
    2、勞動仲裁的收費問題:屬于民工討薪等弱勢群體的勞動爭議,可以免于收費;但是經過仲裁判定,其主張金額和實際裁定金額差額的部分就要收費,也避免了勞動爭議時無證據的信口開河,天價要錢,非法胡鬧。給被仲裁和被訴訟的守法企業帶來無謂煩惱和法律、經濟負擔還可以糾正非法謀利的不良社會風氣,倡導勞動致富,構建和諧社會。
    3、修改社保法:明確只要是企業和員工已經依法繳納社保的青壯年員工因病致殘應當給與病退待遇,不能15年限制,差一年都不行,交社保就是一種對于意外的保證,那個青壯年員工都不能保證干15年才能生病,更何況社保法才是2011年正式頒布的。年輕人那個夠啊;

     4、關于律師收費標準:司法局需要對于目前法制情況下,對于這類一時無法確定真實標的,按時收費又遙遙無期的勞動仲裁,確定一個暫定標準,規定如果勞動仲裁申請人要求的標的超標,應裁定仲裁申請人反補相關費用給與被仲裁企業補助律師費用的規定。


     對于本案,我會堅持原則,遺產必須按照法律規定辦理,無理訴求堅決拒絕。如果行政部門縱容此類情況出現,官司打到最高院、人大法制委我也要打下去。大不了最后讓一個老鼠害了一鍋湯,太讓人心寒啊。這企業還敢招工嗎,只有裁員用機器人了。可是今年企業裁員都不許啊,人事部告訴我說:今年勞動局、社保局不允許裁員,要裁掉1個、補充1個,否則不批。這真是“做人難、做女人難,做一個企業的女老板那是難上加難啊”!逼急了,我就只有關了公司退休一條路了【對了,我自己還沒有社保呢!2008年開始社保時,社保局嫌我年紀大,不予辦理,結果我交了幾十人社保,我自己沒有,到哪說理去啊!自己養自己吧】。氣憤之余記下此事,也算給其他企業老板們提醒一下,如果以上4項不立法修改相關條款,我的今天就是你們的明天。

                                                             新疆天地科技發展有限公司 總經理 周鳳云                             2016年1月7日



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